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[오늘의 문장] 그들이 사내정치를 하는 이유즐기다/책 2020. 9. 10. 16:35
할당된 프로젝트에 대한 당신의 숙련도를 프로젝트-능력 적합도(project-skill fit)라고 부른다면, 이 숙련도가 클수록 당신은 프로젝트 업무를 선택할 가능성이 크다. 프로젝트-능력 적합도가 낮을수록 사내정치를 선택할 가능성이 크다.
<룬샷> 중에서너무 축약된 문장이라 책에서 예로 들었던 내용을 요약해보겠습니다.
저자는 만약 당신이 하루를 마치고 딱 1시간의 시간이 남아 있다면,
어떤 선택을 하는 것이 유리할 건지 묻습니다.남은 1시간을 우리 팀 프로젝트의 완성도를 높이는 데 쓸 것인지,
아니면 1시간 동안 내가 얼마나 대단한 사람이고 열심히 일하고
누구누구는 날로 먹는다고 욕을 하고 다니는 것이
나의 성공을 위해 유리한지를 생각해보자는 거죠.사람들이 사내정치를 하는 이유는 그게 먹히니까 한다는 뜻이 되겠습니다.
그리고 그게 먹히도록 조직이 설계돼 있으면 아무리 열심히 일하는 사람이라도 승진하지 못할 거라는 거죠.룬샷의 주장이 다른 책과 다른 차별점이 이겁니다.
보통은 조직 '문화'가 중요하다고들 이야기하는데,
룬샷에서는 '조직'이 핵심이라고 말합니다.어떤 승진 구조로 되어 있는지,
중간 관리자가 관리하는 직원의 수가 몇 명인지 등등.한 조직이 혁신적 아이디어를 살릴 수 있느냐,
새로운 도전을 폐기하고 기존의 사업에만 천착하느냐에는
일종의 '매직 넘버(한 조직의 한계 인원수)'가 있고 물리적 조직을 개편해가면서 그 넘버를 늘려갈 수 있다는 겁니다.사내정치를 하는 이들이 태생적으로 타고났다거나
무능하니까 입으로라도 살아남으려 한다는 생각은
열심히 일하면서 사내정치를 하지 않는 이들에게 위안이 될 순 있습니다.
하지만, 결국 조직의 문제를 개인의 문제로 치환하면서
근본적인 문제를 풀지 못한다는 점에서 그 한계가 명확합니다.반면에 개인이 아니라 조직이 문제라는 주장은
일부 악질적인 사내정치러들에게 면죄부를 부여해줄 수도 있겠지만,
궁극적으로 더 나은 조직을 만들 가능성이 높아진다는 점에서
그 의미가 크다는 생각이 듭니다.'즐기다 > 책' 카테고리의 다른 글
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